VTOI-NVTK

Lidmaatschapsvoorwaarden

Structurele borging, monitoring en naleving van de Code Goed Toezicht is essentieel voor de legitimiteit en kwaliteit van toezicht in de kinderopvang en het onderwijs. De invoering van lidmaatschapsvoorwaarden is daarmee een logische vervolgstap die voortbouwt op de koers van de vereniging. De leden hebben tijdens de Algemene Ledenvergadering op 25 juni 2025 ingestemd met de invoering van de voorwaarden. Vanaf 1 januari 2026 gelden voor alle leden van VTOI-NVTK de nieuwe lidmaatschapsvoorwaarden. Deze voorwaarden ondersteunen jou als toezichthouder in het onderwijs of de kinderopvang bij het uitoefenen van je belangrijke maatschappelijke rol.

Voor wie zijn de lidmaatschapsvoorwaarden?

De lidmaatschapsvoorwaarden gelden voor alle leden van VTOI-NVTK. Leden dienen zich individueel en als raad van toezicht te houden aan deze voorwaarden. De voorwaarden zijn van toepassing ongeacht in welke sector of organisatie je actief bent. Ze bieden een gezamenlijke standaard die passend is bij de verantwoordelijkheden die je als toezichthouder hebt.

De lidmaatschapsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Code Goed Toezicht. De voorwaarden geven duidelijke kaders over wat goed toezicht inhoudt, versterken de positie van toezichthouders en ondersteunen onafhankelijk en professioneel toezicht. Met deze voorwaarden creëren we samen een sectorbrede standaard voor kwaliteit en integriteit van toezicht.

Download de lidmaatschapsvoorwaarden (PDF)

Dit zijn de 9 lidmaatschapsvoorwaarden

Het intern toezicht legt jaarlijks via het jaarverslag verantwoording af over de mate waarin en hoe de principes van de code zijn toegepast en worden uitgelegd en geeft inzicht in de eigen toezichtvisie, het toezichtkader en het toetsingskader in het jaarverslag en publiceert daarin hoe het intern toezicht dat jaar invulling heeft gegeven aan hun rol.

In het jaarverslag worden in ieder geval de volgende onderdelen gepubliceerd:

  1. De zelfevaluatie;
  2. De wijze waarop invulling wordt gegeven aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid;
  3. Het rooster van aan- en aftreden (een maximale zittingstermijn van vier jaar per termijn, met een totaalmaximum van acht jaar);
  4. De nevenactiviteiten van de leden van de raad van toezicht;
  5. Honorering raad van toezicht;
  6. Invulling werkgeversrol/HRM-cyclus.

Het intern toezicht ontwikkelt, in afstemming met het bestuur, een toezichtvisie en -kader en operationaliseert deze. In de toezichtvisie formuleert het intern toezicht de uitgangspunten die zij hanteert bij het uitvoeren van het toezicht.

Het intern toezicht evalueert jaarlijks het eigen functioneren als collectief en van de individuele leden en de werking van eventuele commissies. Het intern toezicht inventariseert jaarlijks haar professionaliseringsbehoefte en voert die uit. Ten minste één keer in de vier jaar wordt de evaluatie door (een) externe deskundige(n) begeleid.

Een intern toezichthouder kan niet tegelijkertijd de functie van bestuurder vervullen binnen de eigen onderwijssector. Uitzondering hierop betreft de samenwerkingsverbanden passend onderwijs waar de eigen onderwijsorganisatie deel van uitmaakt. Een intern toezichthouder kan niet tegelijkertijd de functie van bestuurder vervullen bij een onderwijsorganisatie in een aanpalende onderwijssector wanneer de voedingsgebieden in relevante mate overlappen.

Het intern toezicht stelt een rooster van aan- en aftreden vast met inachtneming van een maximale zittingstermijn van vier jaar, met een maximale totale zittingsduur van acht jaar.

Een (oud-)toezichthouder in het funderend onderwijs kan niet binnen vier jaar na aftreden benoemd worden tot (dagelijks) bestuurder bij dezelfde onderwijsorganisatie of een rechtsopvolger daarvan.

Een lid van het intern toezicht kan niet tegelijkertijd de functie van toezichthouder vervullen bij een onderwijsorganisatie in dezelfde of een aanpalende sector in hetzelfde voedingsgebied.

Individuele leden van het intern toezicht melden altijd wanneer er sprake is van mogelijke conflicterende rollen en functies. Bestuur en intern toezicht voeren minimaal één keer per jaar het gesprek over nevenfuncties, integriteit en (schijn van) belangenverstrengeling, en rapporteren de resultaten van dit gesprek in het jaarverslag.

Er mogen geen zakelijke transacties plaatsvinden tussen de onderwijsorganisatie en bedrijven waarin bestuurders of toezichthouders van deze onderwijsorganisatie zakelijke of (in)directe persoonlijke banden of belangen hebben. Onder zakelijke transacties wordt in ieder geval verstaan het sluiten van een contract of het verstrekken van een opdracht.

Veelgestelde vragen

De leden hebben tijdens de Algemene Ledenvergadering op 25 juni 2025 ingestemd met de invoering van de voorwaarden. Ze treden in werking per 1 januari 2026.

De voorwaarden sluiten hierop aan en versterken elkaar. Ze bouwen voort op wet- en regelgeving, en op bestaande codes. Daarnaast maken ze sectoroverstijgende afspraken mogelijk, met de Code Goed Toezicht als gemeenschappelijk fundament.

Onze leden houden zich aan de lidmaatschapsvoorwaarden van VTOI-NVTK, ongeacht de sector waar ze op toezichthouden.

Hoewel de drie verenigingen – de PO-Raad, VO-raad en VTOI-NVTK – hun lidmaatschapsvoorwaarden op elkaar hebben afgestemd waar dat mogelijk en wenselijk is, heeft iedere vereniging zijn eigen voorwaarden vastgesteld. Die zijn toegespitst op de specifieke context en verantwoordelijkheden binnen de sector. Het is daarom belangrijk om te benadrukken dat de eisen die de PO-Raad of VO-raad stelt, niet van toepassing zijn op de leden van VTOI-NVTK.

We gaan onze leden uitgebreid ondersteunen in het voldoen aan de lidmaatschapsvoorwaarden. Zo gaan we praktische handreikingen, tools, voorbeeldmaterialen, intervisie-bijeenkomsten, deskundigheidsbevordering en het Programma Goed Toezicht aanbieden. Na de ALV ontvang je hierover meer informatie.

De impact is beperkt, zeker voor raden die al werken volgens de Code Goed Toezicht. De voorwaarden helpen juist om bestaande werkwijzen te verhelderen en te versterken.

Staat jouw vraag hier niet tussen? Neem dan contact met ons op via bureau@vtoi-nvtk.nl en we nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.