Vacature: Stichting Scala

  • Gezocht: Lid Raad van Toezicht
  • Plaats/regio: Heusden
  • Sluitingsdatum: 2024-11-12

Functie: Lid Raad van Toezicht
Portefeuille: Huisvesting
Datum ingang: December 2024

Wie is Scala?
Stichting Scala is een stichting voor katholiek en openbaar basisonderwijs in de gemeente Heusden die onderwijs verzorgt op 13 scholen. Er werken ruim 350 medewerkers bij Stichting Scala.

Uitgangspunten van de Raad van Toezicht
In het kader van de Code Goed Bestuur voor het Primair Onderwijs heeft stichting Scala het intern toezicht ondergebracht bij de Raad van Toezicht. Uitgangspunt voor de bezetting van de Raad van Toezicht is dat de raad bestaat uit generalisten die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Voor algemene kennis en integrale besluitvorming zijn leden nodig die verschillende aandachtsgebieden hebben maar bovenal een helicopterview.

Samenstelling en werking Raad van Toezicht
De huidige Raad van Toezicht van Scala bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar en deze worden samen met de directeur-bestuurder gehouden. Daarnaast is er ruimte voor themabijeenkomsten, gemeenschappelijke vergaderingen met de GMR, schoolbezoeken en een zelfevaluatie. De Raad van Toezicht van Scala kent twee commissies: de Remuneratiecommissie en de Auditcommissie.

De agenda van de gezamenlijke vergaderingen wordt door de voorzitter van de Raad van Toezicht en het bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, geënt op de beleids- en controlecyclus.
De vertrouwensbasis tussen de Raad van Toezicht en het bestuur geldt als het vertrekpunt om het besturingsmodel (afstand en betrokkenheid) adequaat te kunnen realiseren.
De Raad van Toezicht vergaart zelf actief en tijdig informatie bij het bestuur, schooldirecties, GMR en externe stakeholders, waaronder de externe accountant.

Duur aanstelling leden van de Raad van Toezicht
De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar.

Profielkenmerken:

  • Integriteit staat voorop; derhalve het belang van de organisatie vooropstellen, zonder daarbij andere belangen een rol te geven;
  • Verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
  • Je hebt een academisch niveau van denken en functioneren en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen complexe organisaties;
  • Er wordt van je verwacht dat je besluitvaardig bent, in staat bent scherpe discussies collegiaal te voeren en te weten waarop deze te toetsen in het kader van toezicht;
  • Je voldoet aan de volgende rolkenmerken: integer, betrouwbaar, zorgvuldig, verantwoordelijkheid nemen, rechtmatigheid tonen, openheid en transparantie geven en onafhankelijkheid en leidend zijn als deskundige op het gebied van Huisvesting;
  • Je beschikt over een aantal voor Scala relevante netwerken op strategisch niveau (regionaal en/of landelijk);
  • Je bent voldoende beschikbaar en hebt voldoende energie om je in te zetten voor een adequate invulling van deze functie;
  • Je treedt op als een teamplayer, die de dialoog zoekt en sterk gericht is op samenwerking en samenhang, maar ook vernieuwend is en in staat om vanuit de toezichthoudende rol op innovatieve wijze de positie van Scala binnen de regionale onderwijscontext te beoordelen;
  • Je hebt het vermogen om de missie van de organisatie en de continuïteit van de bedrijfsvoering te bewaken;
  • Je hebt een analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te kunnen onderscheiden en om de discussie op strategisch niveau te kunnen voeren;
  • Je bewaakt een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
  • Je voelt je verbonden en betrokken bij het primair onderwijs en je hebt kennis van en inzicht in actuele maatschappelijke ontwikkelingen;
  • Je beschikt over voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner van de directeur-bestuurder;
  • Je beschikt over het vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te oefenen en een bijdrage te leveren aan discussies, maar daarbij ook de inbreng van anderen op waarde kan schatten.

Specifieke profieleisen
Gelet op de diversiteit in expertise binnen de RvT gaat de voorkeur uit naar een lid met ruime kennis en ervaring in huisvesting en zo mogelijk onderwijshuisvesting. Dit gecombineerd met bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met het onderwijs en financiële deskundigheid. De kandidaat is in staat om zowel als toezichthouder en als sparringpartner op te treden voor de directeur-bestuurder op het gebied van onderwijshuisvesting en gaat deelnemen aan de Auditcommissie. Integriteit, deskundigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling zijn belangrijke waarden.

Honorering
De honorering voor het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van Scala is in lijn met de richtlijnen van de VTOI en vigerende (WNT) wet- en regelgeving.

Solliciteren
Kandidaten kunnen hun interesse kenbaar maken door voor 12 november 2024 een brief met CV te sturen naar ria.gijselhart@scalascholen.nl. De sollicitatiegesprekken staan gepland voor week 46 of 47 bij Stichting Scala in Elshout.

Meer informatie
Zie website Stichting Scala: scalascholen.nl
Voor eventuele vragen kan contact opgenomen worden via ria.gijselhart@scalascholen.nl.